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金坦公司开展年度“个人提升计划”活动
作者: 武晓梦 发布时间: 2017-04-19 浏览次数: 825

 

      为了提高公司员工综合素质水平,使其成为具有创新精神和实践能力的高素质员工,金坦公司组织员工撰写年度“个人提升计划”。通过这种方式,公司鼓励员工按计划持续学习提高,不断地提升能力水平,以适应企业发展的需要。


      结合岗位技能特点和自身成长需求,公司倡导员工对自己知识结构和能力不足,制订年度文化水平与专业素质等方面的提升计划。制剂分装中心的一位员工说:“做没有计划的事是盲目的,凡事都必须有计划,才可以把事情做的得心应手,井井有条。很有必要给自己制定一个个人的发展计划,以使自己能更好地适应自身角色。”


      公司发出号召后,开发部、供储部、生产技术部、质量保证部、制剂分包装中心等单位人员踊跃参与,大家积极查找自身能力水平亟需改进的问题,列出具体措施及改进后预期成效,有针对性地做了畅想谋划和方案设计。按照公司的安排,年底述职时,将从个人能力、文化素养等方面汇报完成情况。凡符合要求的参与者,公司均给予奖励,力求以个人素质的提升,促进公司效益的提升。